劳动合同中没有写工资，这种劳动合同具有法律效应吗？

劳动合同中没有写工资，违反了《劳动合同法》第十七条第六款的规定，有瑕疵，但不影响正在或已经履行的劳动合同合法有效，具有法律效力。

合同有效。
劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同中没有写工资，是具有法律效应的，但是是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，明确用工的工资也是一份合法完整的劳动合同必要的内容。
法律分析
员工可以要求改正，由此造成损失的，员工还可以主张赔偿。根据相关法律法规规定，无效的劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看合同是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等。另一方面是指合同不能存在的情况，如违反法律、行政法规的劳动合同，采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，合同就是合法有效的，而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定工资的劳动合同依然是有效合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同如果双方签字盖章老旧生效了拘役法律效力至于合同条款缺项不完整不影响合同生效因为合同是签字生效的

在合同中没有写工资是符合劳动合同的，是具有法律效益的。