1、工资待遇
在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。
2、带薪培训
每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。
3、晋升制度
面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。
4、激励制度
员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。
扩展资料：
CoCo都可企业文化
1、打造一致的价值体系
员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。
企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。
2、坚持维护好品牌形象
雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。
3、每位店长都是人力资源管理有力延伸
除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。
去打工不如自己开一家，自己当老板。
2020开一家奶茶店，一定会非常赚钱的。
奶茶一年能赚多少，取决于在几线城市，什么位置，人流量的多少。
我们来简单的算一下，假设一个奶茶店一天卖500杯，一杯十元，那么一天就有5000块钱，一年是多少，也就不言而喻了。奶茶店从早到晚，人流不断，加上外卖，肯定不止500杯，所以一年下来，除了成本，也可以赚不少。
【coco奶茶意向加盟登记表】
Coco奶茶生意挺好的，基本上人流量很大，总之闲不下来。什么配方什么的你刚去会有人带你的，做的久了会记得的，总共就那么几样东西，天天做马上就会上手。
千万别来 累死累活的 工资还低 下班还要做卫生 最少半小时还是速度很快的 一般一小时多
还不算工时 只算排班 下班才能打扫卫生不算工时 就是累 永远不能准时下班 早上不早来你根本忙不过来 提前半小时 也不算工时
7天试用期，7天之内不做没有工资，前两天去做了5天，前四天都还好，星期五忙得我火大的不行，吃饭时间都没有，累得不行，今天星期六了，不打算去了
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