想呆的话，条件还能接受，就忍了。
不想呆也想弘扬下正气的话，可以向劳动局举报，然后再找一家。（不过没啥用）
目前的规则里，没有好办法。
你五月份已经合同到期，4月生完孩子后到目前为止都没有续签合同么？
和公司协商解决吧，4~5月之间没有续约可视为非法用工，他们的人力资源肯定是有工作疏忽的，没有在合同到期前1个月和你沟通。弄好了可以要到12个月的赔偿。
1、你是否确定该合同违反劳动合同法。2、违反强制性规定的条款才无效，例如违反试用期的规定等。
首先；你可以不签，合同是当事人之间的合意，既然你自己都不想签订，那就不签，谁也逼不了你。
其次，你先算算公司欠你的工资以及各项保险金多少。可以根据之前签订的协议和劳动法来要求公司赔偿。不懂的欢迎继续追问。
这个是普遍的规矩，你可以不签的，公司不能开除你的
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