在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，在劳动者没有劳动合同法第三十条规定的情形的情况下，用人单位不得解除或者终止。你的情况都没有达到这两条，所以用人单位可以依法解除或者终止劳动合同。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，那么应当按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。
1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；
2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用；
3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此，如果单位单方面辞退你，属于违反劳动合同法，将会对你进行补偿和赔偿的。
4、至于年假的问题，可以等到你不做的时候，再找单位商谈，商谈无果可以进行仲裁。
5、其它情况，如一楼所说。
辞退你，是要付出代价的！
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