离职证明是劳动关系解除的重要体现,也是员工工作能力书面形式的认可(毕竟不是被开除的~),而且离职证明也是劳动者办理入职、开展创业、参与社保提供书面证明材料。所以,离职的时候一定要开具离职证明,千万不要为了手续繁琐而为后来的职业规划造成影响。
原单位开具离职证明,表明员工已经和原单位解除法律上的劳务关系,这也就意味着新单位确认雇佣时是合法的。毕竟,新单位不能录用尚未与原单位解除劳务关系的员工,这是违法行为,用人单位需要承担法律责任。
从用人单位的角度来讲,用人单位通过离职证明,也能否防止员工同时兼任两份工作,避免其同两家公司签订劳动合同,形成双重劳动关系。从求职者的角度来讲,离职证明也能够反映员工与原公司不存在劳动合同纠纷,便于新公司为其办理劳动合同,入职手续。
如果求职者在原单位工作出现严重问题,被单位开除,此时员工是拿不到离职证明的,而是一份以书面形式说明其不良表现与违规行为的开除证明,这显然会对员工入职新公司产生直接不利的影响,社会上对于出具开除证明前来求职的人,往往评价都会大打折扣,甚至直接拒绝。
相反,原单位开具离职证明,以书面形式记录其担任的岗位,表明其无不良行为具有工作经验,这就是对员工工作能力的书面形式认可。离职证明也是员工新旧工作交接的一种书面记录。这体现了员工做事善始善终,做好原公司的善后工作,以全新面貌入职新公司。离职手续的完备,也会增加新公司对于员工的好感度。
离职证明是员工失业之后,到劳动就业保障部门办理失业证的必备文件。离职证明是员工在社保中心办理相关业务的重要依据。如果缺少离职证明,社保中心不会受理员工任何社保转移的业务,这会直接使得新单位无法为员工缴纳“五险一金”。
离职证明是员工到新单位人事部门办理入职手续的必备文件。缺少离职证明,员工就不能入职新单位。如果员工选择离开原公司进行创业,地方人社部门会根据劳动者持有的离职证明、失业证,依法依规为其提供创业补助与政策支持。如果缺少离职证明,劳动者不但不能享受优惠,而且创业也会受阻。
离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件,其在劳动者入职新单位,到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可,也有利于新单位与员工签订劳动合同,让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件,离职的时候一定不要忘了哦!
应该,这样的证明是有用的,这样的话可以保护自己的合法权益,可以获得相应的资金补贴,也可以为下一份工作打好基础。可以转接证明。
需要开具离职证明。离职证明可以避免人事纠纷,因为它可以告诉用人单位:员工和上一家已经没有劳动关系了。