企业离职的时候，应不应该要求企业开具离职证明？离职证明有什么用吗？

离职证明是劳动关系解除的重要体现，也是员工工作能力书面形式的认可（毕竟不是被开除的~），而且离职证明也是劳动者办理入职、开展创业、参与社保提供书面证明材料。所以，离职的时候一定要开具离职证明，千万不要为了手续繁琐而为后来的职业规划造成影响。

一、离职证明是员工原单位解除劳动关系的重要体现。

原单位开具离职证明，表明员工已经和原单位解除法律上的劳务关系，这也就意味着新单位确认雇佣时是合法的。毕竟，新单位不能录用尚未与原单位解除劳务关系的员工，这是违法行为，用人单位需要承担法律责任。

从用人单位的角度来讲，用人单位通过离职证明，也能否防止员工同时兼任两份工作，避免其同两家公司签订劳动合同，形成双重劳动关系。从求职者的角度来讲，离职证明也能够反映员工与原公司不存在劳动合同纠纷，便于新公司为其办理劳动合同，入职手续。

二、不同于开除，单位开具离职证明是原单位对于员工工作能力的“认可”。

如果求职者在原单位工作出现严重问题，被单位开除，此时员工是拿不到离职证明的，而是一份以书面形式说明其不良表现与违规行为的开除证明，这显然会对员工入职新公司产生直接不利的影响，社会上对于出具开除证明前来求职的人，往往评价都会大打折扣，甚至直接拒绝。

相反，原单位开具离职证明，以书面形式记录其担任的岗位，表明其无不良行为具有工作经验，这就是对员工工作能力的书面形式认可。离职证明也是员工新旧工作交接的一种书面记录。这体现了员工做事善始善终，做好原公司的善后工作，以全新面貌入职新公司。离职手续的完备，也会增加新公司对于员工的好感度。

三、离职证明是员工办理入职、创业、社保相关手续的必要文件。

离职证明是员工失业之后，到劳动就业保障部门办理失业证的必备文件。离职证明是员工在社保中心办理相关业务的重要依据。如果缺少离职证明，社保中心不会受理员工任何社保转移的业务，这会直接使得新单位无法为员工缴纳“五险一金”。

离职证明是员工到新单位人事部门办理入职手续的必备文件。缺少离职证明，员工就不能入职新单位。如果员工选择离开原公司进行创业，地方人社部门会根据劳动者持有的离职证明、失业证，依法依规为其提供创业补助与政策支持。如果缺少离职证明，劳动者不但不能享受优惠，而且创业也会受阻。

总结

离职证明是员工离职时候必须办理的重要文件，其在劳动者入职新单位，到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工工作能力的书面认可，也有利于新单位与员工签订劳动合同，让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件，离职的时候一定不要忘了哦！

应该，这样的证明是有用的，这样的话可以保护自己的合法权益，可以获得相应的资金补贴，也可以为下一份工作打好基础。可以转接证明。

需要开具离职证明。离职证明可以避免人事纠纷，因为它可以告诉用人单位：员工和上一家已经没有劳动关系了。