对于不停对你增加工作要求的创业公司，应该选择留下还是离职？

我觉得要看创业公司未来的规划及发展，增加工作要求我觉得说明这家企业开始慢慢步入正轨了。所以可从下面几点分析：
1.对于毕业不久的年轻人，要考虑是否能学到东西
在创业型公司，因为业务不稳定，所以，注定折腾。有时，老板为了生存，不得不经常调整方向，这都是很正常的。正如题主所言，大家牢骚可能很多，老板的许诺也不能兑现，大家也挣不到钱。那么，对于刚入职场不久的新鲜人，如果进入了这么一家创业型公司，该怎么判断是去还是留呢？年轻人不要去关注收入高低，更应该关注在这个公司能否学到东西，能否学到技能。尽管公司业务方向可能有调整，但你所在部门确实有很能干的领导，他会带你学一些这个行业的实用技能，这种情况下，完全可以留下来，即使以后公司业务真不行了，你随时拥有跳槽的资本。相反，银行信息港也见识过一些民营企业老板，他们纯粹只把员工当做为公司挣钱的工具，员工干的活没有多少技术含量，只是简单的重复、堆积，比如举个例子，早年做网站编辑的，有的小网站，让一个编辑每天更新三四十篇文章，内容都是网上到处去抄，然后适当修改，再发到自己的平台。试问，这样的工作，让你学到了什么呢？每天如机器一样地高速运转，不断当搬运工，其实没什么意义。所以，大家选择去留，关键是看能否学到有用的东西。
2.业务与自己的兴趣是否重合
对于有一定工作经验的职场人，经过了几年的职场历练，如果进入创业型公司，除了考虑继续学技能外，还要考虑公司的业务目标和个人的兴趣和专长是否吻合。特别是现在的90后，很多人都爱恨鲜明，个人喜欢什么，主张什么，讨厌什么，都特别明显，他们不愿意为了这点工资做自己不喜欢的事情。所以，应找一份自己喜欢的工作。如果公司业务调整太大，根本不是自己感兴趣的，那么，勉强下去对自己今后的职业发展也没有什么帮助。相反，如果是自己感兴趣的方向，即便公司业务折腾一点，也会乐在其中。
3.公司真的有前景吗，老板是否值得追随
判断一个公司是否有前景，因素很多，其中非常重要的一个因素就是看老板，这就如同投资，业界很多人投资不仅仅是看项目，而是看人，通过之前的创业经历，判断这个人做事行不行，一旦认可了这个人，很多人就会投资。

对于不停对原因你增加工作要求的创业公司，大概率还是会选择留下，原因在于很多创业公司，他的业务开展并不是很顺利，工作量其实并不是特别大，而且越往后工作量可能就会越小，因为投资拿来的钱烧的差不多的时候，其实就没有什么工作量了，但这个时候如果创业公司的工作量还是一直很大，说明他们的业务进展的还比较顺利，而且有扩张的趋势，所以在这种创业公司工作就算工作量大，但未来的待遇和发展还是很有保障的，所以能留下来尽量留下来，坚持到最后融资上市，或者是有更好的一个职位，都是有很大可能的。

选择留下，创业公司锻炼的就是意志和承受压力的能力，既然选择了创业公司就要做好工作压力大的准备。
另外公司给你安排工作说明你有能力，给你安排更多的工作，说明他看到了你的能力，且有意重用你。
上班不怕工作多就怕闲着，领导看都不看一眼。有人安排工作挺好的，所以要留下。

选择留下来。没有什么事情是容易的，也没有什么东西是容易获得的。要实在说是有，也只是无用、没价值的东西。1、首先该公司属于创业公司，它的性质意味着“创”。所以站在公司的角度，公司不断地增加工作要求，情有可原。2、其次，即使离职另就它职，也无法保证工作轻松，可以很容易地应付它。3、作为一名“打工人”，首要任务是不断的努力、学习，提升自己的价值，如此，才能在竞争激烈的社会中生存下来。而公司不停地增加工作要求，未尝不是一次锻炼自己、提升自己的机会。

选择留下吧。因为一个有前途的创业公司他不断的，要求工人更高的工作，提高质量，这也是对公司今后的发展效益是有前途的好处的，每个企业越有竞争，才会有更好的发展，你产生一定的效益，提高我们的收入选择留下吧。因为一个有前途的创业公司他不断的，要求工人更高的工作，提高质量，这也是对公司今后的发展效益是有前途的好处的，每个企业越有竞争，才会有更好的发展，你产生一定的效益，提高我们的收入选择留下吧。因为一个有前途的创业公司他不断的，要求工人更高的工作，提高质量，这也是对公司今后的发展效益是有前途的好处的，每个企业越有竞争，才会有更好的发展，你产生一定的效益，提高我们的收入