为什么很多博士生宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作？

其实有好几个原因，比如环境不适合，大公司有压力等等，下面再来具体说说。

第一，大多数读到博士的人，他们年纪差不多都是30岁左右

与年轻有为的本科生和研究生相比，奋斗的动力被削弱了，冲劲对企业的工作非常重要，因为无论企业有多大（除了一些国有企业），都不可避免地要以效率为指标，业绩，裁员和工作变动的压力是不可避免的。

第二，除了一些高技术研发职位所需的专业外，企业中的许多职位对专业知识的要求很低。然而，那些获得博士学位的人在细分的知识领域已经基本上达到了非常高的水平。这种知识水平在一些企业的某些岗位上可能被“浪费”。

第三，高等院校向学生传授专业知识，并有基于专业知识的职业晋升制度（职称），这更适合于在一定细分中拥有最高学历和专业知识的博士。

第四，虽然高校工资水平不高，但稳定，绩效和工作变动的压力远远小于企业，过去三个月漫长的冬夏假期在其他工作岗位上是没有的。如果是教书，时间就更自由了，一些应用专业人士，可以去社区兼职。

博士不愿进入大公司有实际原因。目前，大公司待遇确实不错，但大公司的工作压力相对较高。与大学相比，工作环境不那么简单，工作任务很重。此外，大公司的博士生数量相对较大，很多公司都是直接从这些人中招聘的，在大公司，这类型的人才其实也不值钱。所以他们更愿意去高校，那儿才能体现他们的价值。

我在大学生活和工作了20年。大学里有些事情对我来说很常见。对于这个问题，我个人认为原因很简单，没有必要深入挖掘。总之，博士生之所以愿意成为高校教师，是因为他们想从事自己的专业。对于同学们来说，人生当中最重要的两次选择分别是志愿填报和就业选择。志愿填写影响着你未来的学习方向和大致的就业前景，而就业选择则直接影响了你未来的生活。尤其是就业选择对我们每位大学生来说都十分重要，因为你的生活是选择将就还是精致，都取决于你自己的就业选择。 

医生不一样。他们花了十年时间学习他们的专业。首先，他们不讨厌自己的专业，否则就不能坚持下去。其次，他们接受的是专业教育，而不是普通教育。最后，他们年纪大了，适应的空间比本科生小得多。因此，医生的“沉没成本”更高，也就是说，如果转型，成本会更大。这就是为什么医生更愿意继续他们的职业。

在本科阶段，专业不是很热门，就业形势不是很好，或者学校名气不是很高。这些学生大多会选择读研究生，通过研究生升格毕业院校，把自己的专业变成热门专业。

在博士阶段，大多数时候，决定因素不是学业成绩或智商，而是读书或择业的意愿。我们不得不承认，有些博士生在处理复杂的人际关系问题上缺乏能力。我宁愿留在学校面对相对简单的人际关系。

同时，作为一名医生，如果你去外面的公司，即使是像华为这样的大公司，他们的起薪仍然比那些从本科开始工作的同龄老员工差很多。

如果你想在it行业工作多年，并实现与同行相匹配的薪酬，很多医生都无法接受。他们中只有少数人真的有足够的实力来接受这样的挑战。

作为一名教师，博士生可以更好地发挥德智体的作用。与学生沟通，能锻炼口才表达能力。能很容易地回答学生的问题。它们可以自由地移动。受到师生的尊重。博士生到高校任教提拔快，可以名利双收。学校每年放假两次，你可以有时间去旅游放松一下。它可以促进与家人的交流，帮助孩子学习。没有必要加班。这相对容易。而且，对于大多博士生来说，进入高校当老师意味着他们可以继续从事自己的科研事业，满足自己的兴趣爱好。而且在大学里面当老师，压力比企业小，不用每天起早贪黑为了那可怕的业绩而焦头烂额，不仅有周末休息时间，而且还有寒暑假期，何乐而不为呢？不过，最最重要的还是因为当大学老师是他们真正喜爱的，自己在此岗位上有热情，更有激情。 

随着社会的发展，国家的经济是蓬勃发展。社会现在需要各种类型的人才。尤其是高素质人才更是被各行业争夺的对象。有雄心壮志、有野心的人，这个时候确实是一个很好的发挥机会，但是并不排除也有一些人淡泊名利喜欢安稳，这就是每个人的选择。

职业规划方向不一样，来决定的。能够读博士说明了他的学术素质各方面都是比较优秀的，但是如果他选择了在学校当老师，而不从事在外面公司工作，这是什么原因？我给大家分析一下。

目前在大企业上班的话，他们的最基本的工资还是挺高的，至少有1万多以上，还有各种福利，都是让我们普通人特别渴望的，如果是按照年薪来的话，那么几十万几百万甚至都有这个有可能的是看公司对人才需求和公司发展的方向的决定的。

一个本来很优秀的博士成为了大家相争的人才，但是他进入了大公司工作之后，发现了职场上的残酷，而且公司给予那么高的丰厚的回报，肯定他也是需要的博士去完成的，可是如果是对于一些情商低、高智商的博士生来说他们面临职场上的各种阴谋和竞争，他承受不了这种压力，他选择回大学当老师，这个也是很正常的。

我有一个亲戚，他就是博士毕业就留校，我们都很奇怪，问他为什么要直接留校，而不是选择在外面大公司上班，他给我们的答复就是，虽然外面的世界很精彩，但是他的性格不适合，也不喜欢跟别人竞争，而是喜欢在学校当老师，而且老师他的工资也有1万多，还有各种福利，并且最重要的是假期，有不到三个月的假期可以让他完成他自己喜爱的旅游。

我认为不管是低学历人才或者是高学历人才，只要他们找到自己喜爱的方向，自己喜爱的职业，并且努力认真踏实的去为公司，或者是学校创造更多的利润，脚踏实地的去工作，每个人都有自己选择的原因，所以并不会认为哪个好或者是哪个更好，有些人从事的职业他是看中给予自己喜爱的工作，哪怕是钱多钱少，这个都没有太大的关系，有一些人他就是喜欢大公司这种竞争，这种压力，野心勃勃的去闯荡。

因为进高校也赚钱啊。以一个工科正职教授无行政级别为例，正教授的工资比校长的行政级别工资要高。当然，一般高校的校长工资都是校长加教授加博导。接下来就是额外收入，我们学校的工科老师都与一些企业有合作或是挂名或者就是合资成立公司，把一些公司的研发项目拿到学校来交给研究生本科生做，做出来了公司的报酬是一部分，把项目发专利发论文学校补贴又是一部分。因为学校需要知名度需要论文专利数量，只要申请人注明该学校就会有奖励而专利的使用学校不过问。大二的时候我和三个学长一起做一个老教授拿的公司项目一个月每人两，百三个月内要完成，对方公司给二十万，这个教授很厉害去掉研究生，和我们这些想在本科拿论文专利的同学，还有一个社团给他提供人才。如果是普通工科讲师不打算走行政路线一般也是这个套路。我们专业的两个三十来岁的年轻博士也是这样天天联系企业，找同学做专利论文。

自由，休闲，稳定，压力小，待遇好，地位高，环境佳，风景美，都能混，不像大公司那样要真本事。大学又是事业单位，而大公司却是企业。分等事业高于企业。