用人单位没有于员工签订劳动合同，员工要起诉用人单位，劳动法是怎样解释诉讼时效的

你好！根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。

公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。

并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。

另外，一旦公司及时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍工资，并且实践中是法律不再支持员工的请求，即会拿不到双倍工资。

确定还在一年的诉讼时效内，员工要按照以下步骤申请劳动仲裁：

1、先要准备好以下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，跟公司建立劳动关系后，公司又不及时签订劳动合同的话，将会直接影响员工的合法权益，所以员工要积极找公司协商签劳动合同，并且可以协商请求支付双倍工资。若是提出该请求受有压力的话，可以必要时找个专业律师介入。

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劳动纠纷时效一年。超过一年劳动部门可以不受理。

这类案件不用先起诉到法院，可经劳动监察部门先认定和处理，一般为一年。

       1、申请劳动仲裁：时效一年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

       2、向法院起诉：时效三年。按照《民法总则》（2017年10月1日起施行）民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。 一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。（注：2017年10月1日前的《民法通则》诉讼时效为三年）。

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