上24小时休48小时怎么计算工资公式

我们是每周上班5×8=40小时工作制。
假设你上班加休息一共是两周，14天，法定工作时间为：80小时。
你的工作时间为：14×24÷36×12=112小时。
多出来112-80=32小时。
即每周多32/2=16小时。
相当于多上两天班。即超出了2/5=40%。
超舞部分工资应为1.5倍，40%*1.5=60%。（不算节假日，如果节假日更多）
所以你的工资为：正常工资×1.6。
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详细规定如下：
首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的）
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）
如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。

按照每天一周44小时正常工作时间计算，超出的部分就是加班的时间，用月总工资除以21.5天再除以8小时就可以计算出一小时的加班费，之后的就好计算了。