老板欠工资,他写欠条怎样才有法律效力

　　不要欠条，去申请仲裁，拖欠工资。
　　可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
　　《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
　　劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司拖欠员工工资需要写欠条，只要在欠条上写明欠xx员工工资x个月的总计xx元，定于x月以前付清，同时有写欠条人的名字，加盖公司行政公章以及财务专用章。就是合法有效的欠条。

老板拖欠工资，本身就不应该。
如果是资金周转不良，在工人的理解下，欠条必须含有金额大小，归还日期，老板签名，公司盖章才可以。

让他以公司的名义写欠条，那样就是劳动薪酬的问题了。如果以个人名字的话最多算是货代纠纷了。