任何的事情都离不开事实和依据。员工与公司的关系也就是劳动买卖关系，首先自己觉得待遇较低，拿出事实和依据可以得多更多工资的依据，去说明应该得到更多。如果一个聪明的人事，回去衡量事实和依据。
员工：XX经理，你好！我今天来找你是想问问我们公司近期有没有调薪计划？
XX经理：暂时没有，公司正在考虑。
员工：我来公司XX年了，现在待遇才xxx元，现在物价涨的很快，又有家庭（有结婚打算），希望公司能给我涨涨工资（要求工资一定要靠谱，别你现在2000块，非的加到4000）
XX经理：你的要求我会找相关领导协商，你先不要着急，有结果了在通知你
员工：好的，希望XX经理放心上，我过几天在来找你。
其实一般调薪，最好是找直接上级协商，如果他觉得你的工资应该调整，那就会很快有结果，就算他没有权利调整你的工资，他给你的介意会是最好的（比方说让 你去找谁）。其实如果你在本岗位真的有能力，工龄也长的话，我想只要你的要求不是很离谱应该是没问题的。
先看看有没有机会跳槽，有了下家的准备，与人事提跳槽，原因就是下家给的多。否则没戏！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024