一句这是你的工作，就让同事习惯性使唤你来做，明明是帮忙个人赶工，领导非要让你理解成是在帮公司工作？

很多时候，人们总是会被外在因素所干扰，从而忽略了自身的价值，当你进到了一个环境，要嘛被环境驱使，要嘛能驱使环境，通常，能驱使环境的人，必然已是经过一段打怪升级后，才有的能力，所以说，现在的你，只能选择接受或离开，如果选择了离开，那就重新出发，找一个适合你的环境，如果选择了接受，那么就往好处去想，毕竟，学到的知识与经验，都是你自己的，别人也拿不走，总有一天，你会用得上的

别人让你干活，活干得快和慢都在自己的掌控范围之内。领导乱指挥的话，可以让领导写下字据作为证明。总之一点，你想在公司待在，尽量不与他人发生冲突。

职场就是战场，做为一名在单位打拼20年的员工，还没有做到管理层的地位，还在做基层的工作，在心理上和身体上肯定都会感到疲惫，甚至是懒散，但是作为40多岁的老员工，如果这个时候再冲动的去选择新的岗位，这也是一件非常冲动的事情，毕竟过了40岁再找工作，肯定是不好找的！应该从自身方面找原因，看看为何你工作了20多年还没有进管理层！进管理层都需要哪些要求呢？

做为管理层要有为员工指导方向的能力。由于公司的各种资源有限，它不能忍受随机的考验和错误。在投资决策中，如果判断失误导致资源流向错误，企业将会遭受挫折，有时永远无法从中恢复，从而面临崩溃危机。因此，站在战略发展的高度，引导公司走向正确的方向，始终是公司最高管理层的首要任务和基本责任。

做为管理层要具备控制全局的能力决定了人力资源的实力。在员工中，有各种各样的人、思想和技巧。面对如此多的问题，如何应对，需要你放眼全局，预测发展趋势，准确判断，及时作出安排。组织和协调的能力应该在部门之间、团队之间、上下之间以及你、我和他之间进行协调。

简而言之，作为一名成功的管理者，一个人必须明白勇气和头脑是不可或缺的。成功的人绝对不是那些软弱的人，只有诺诺，而是那些有洞察力和勇气改变现状的人。

一句这是你的工作，就让同事习惯性使唤你来做，明明是帮忙个人赶工，领导非要让你理解成是在帮公司工作，你问这个问题说明你是刚入职场的新人，这种情况在职场再普遍不过了，工作就是这样，不要抱怨太多，努力工作才是正道。

有些事情装糊涂更好些，慢慢地等你地位提升，你可以指点江山了，现在还没有到那程度，所以大丈夫能屈能伸就是这个道理，希望能帮助到你，祝你好运！