单位把员工档案丢失应负什么法律责任?

　　单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原告的损失。因此单位逗悔谈除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：
　　首先，职工档案的义务保管人确定。档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
　　其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可前盯知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。
　　再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来山碰衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损害的，能够获得精神损害赔偿。

单位把个人档案丢失了，如果个人与单位有存放碰档前档案的协笑清议，个人可蠢尺以将单位告到法院，要求单位赔偿因个人档案丢失给自己造成的经济损失。

法院应当追究相关人连带责任，承担误工费，精神损失费和其它时间接占有实际损失并恢复名誉，停止侵害。