公务员异地调动有哪些方式?

公务员异地调动有哪些方式？
每年都有上百万人参加公务员考试，但能成功上岸的人却少之又少，所以每年都有不少考生选择报考异地岗位。上岸后才发现，现在的公务员与想象中的公务员有很大的差距，所以就产生了能不能换个岗位，或者是换个地方工作的想法，这是人之常情的事。那么异地调动到底能不能实现呢?答案肯定是能，而且还不止一种途径。
01
办理调动手续
根据《公务员法》规定，公务员可以在内部通过调任、转任、挂职等方式实现异地调动，但调动程序非常繁琐，其中最关键的就是调动程序，而且需要一定的运气成分。之所以这么说，是因为公务员异地调动必须满足以下3个条件：
(1)现单位同意调任;
(2)接收单位有空余编制和空缺岗位;
(3)办理调任手续，需要各种单位盖章。
整个调动程序牵扯了不少部门，而且需要来回跑，这个过程才是最繁琐的。如果个别单位需要考试，还得通过考试才能完成调任。只有以上几点全部符合，才能实现异地调动。
02
遴选
遴选通常指地方公务员遴选(平级调动)，遴选单位包括省直单位、市直单位、县直单位，遴选范围通常只局限于某省、某市、某县，而且遴选岗位大多为副职或非领导岗位。遴选条件如下所示：
(1)具备2年以上基层工作经历或2年以上公务员(参公)单位工作经历;
(2)除选调生外，应符合本级机关工作的最低年限;如果没有规定，则需要在本机关工作2年以上;
(3)公务员年度考核均为称职及以上评级;
(4)处级干部为43周岁以下，副处级为40周岁以下，主任科员为35周岁以下。其中，报考专门面向选调生职位时，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
和前者相比，参加遴选是很公平的一种途径，而且也比较容易。如果你想调动到异地，一定要大胆地去尝试，考得上固然最好，考不上也不会影响现在的工作，大不了在下一次遴选考试上继续加油。

公务员异地调动一般有二种方式：
第一，参加公务员遴选考试，这是异地调动的首选方式。因为遴选考试本身就是针对已经在职的公务员或者达到要求的事业编制来进行遴选，遴选机关包括省直机关、市直机关和县直机关。
第二，申请办理异地调动，这是比较困难的，因为起码要满足二个条件：原单位同意放人和接收单位有空缺岗位，愿意要人，而且还须提出申请、等待批准、办理各种手续等等。

公务员异地调动的方式:1、直接调动。其程序简单，但难度大；关键是对方单位愿意接收。2、公开遴选。其信息公开，机会均等；但基本只能纵向流动，考试竞争较大；关键是能否通过笔试面试。

3、公务员与事业单位互考。每年都有考试机会，不受遴选单向流动的限制；但失去公务员身份；关键是从公务员单位如何办理离职。

公务员遴选，或者是你调动本单位同意，异地有单位接收也可以，但是需要有很强的关系才能做到。

公务员异地调动，自己没有办法去异地调动，只有上级选派才可以异地调动。