同样的工龄企业退休和大集体退休有什么差别？

同等条件国营职工与集体职工退休金有区别吗？

暖心人社
2018-04-25 · 中级经济师 优质财经领域创作者
其实退休时，影响退休金的条件有很多，不能单纯的说谁的退休金高与低。

首先影响退休金的因素，有缴费年限。

国有企业和普通私营企业，一般最大的区别在于国有企业的缴费年限长。

国营企业是比较正规的，只要参加工作就给交纳保险，以前的时候只要工作就是有工龄的，然后视同缴费年限，而私营企业一般是按照每缴费一年算一年缴费年限。

第二项影响退休待遇的因素，就是我们的缴费基数了。

缴费基数越高，我们的退休金就越高。因为，我们的缴费基数会直接影响我们退休时的历年平均缴费指数。

第三项就是我们退休时的社会平均工资了。

社平工资越高，退休金的待遇就越高。最近每年都会增长百分之十以上。

第四项是我们的个人账户余额。一般来说我们基数越高，进入个人账户余额的钱数都越高，到达退休年龄后，可以计发的个人账户养老金就越高。

其他还有一些过渡性养老金，退休年龄等因素，影响也是有的。

其实我们的国有企业和普通企业差距，可能主要在于我们平时发放的工资多少，以及缴费基数的多少。

大多数国有企业都会工资较高。我们平时所说的社会平均工资，就是公有制企业在岗职工的社会平均工资。一般会比私营企业的工资高出一部分。

而且大多数的私营企业都是按照最低缴费基数交费，而国营企业都是按照较高的缴费基数或者实际规定来交费的。

工资高，缴费基数高，未来他们的退休金也高。

而且我们较好的国有企业，还会建立企业年金制度。这是一份补充的养老金，也会提升他们的退休待遇。

目前我国已经有7.9万家企业，向300多万职工参加了企业年金制度，目前年金余额达到了1.1万亿。

这可能就是我们的国有企业和其他企业的养老差距了。

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同样的工龄企业退休和大集体退休有什么差别？
企业分国营、集体和私营（个体），1978年前，三者并存。
1992年后，国有、民营、股份制、私有企业取代上述三者，成为多元化发展。
计划经济年代，国营企业单位，个人基本上是不缴纳社保的，全部由企业上交完成任务，再由财政划拨资金，解决养老医疗等社会福利。
在1992年之前，我们国家还没有建立统一的这个社保的缴费制度，所以说在1992年参加工作的人群，大多数都会按照视同缴费年限来认定，但是这个视同缴费年限认定的方式它并不是说所有的人都有，一般情况下只针对于国有企业单位的人群，也就是国营企业单位的正式工（临时工不认可）才可以被认定。
大集体企业单位，是依靠企业扣除个人工资后，企业统筹资金或向保险公司缴纳社保和医保的，职工养老和医疗都是由企业和社会保险来承担。企业自筹资金解决养老问题类似于今天的企业年金形式。如果没有缴纳，则实际上是没有视同缴费年限的。所以说也就意味着大集体企业的员工不享受视同缴费年限的认定，所以如果在1992年之前有着工作年限，那么就等同于是没有任何的视同缴费年限，也就相当于你的累计缴费年限，这一块会少很多，那么比起国营企业单位的人可能退休金的待遇会少一部分，但是1992年之后，工作的人群基本上是没有这方面的影响。
这就是当时年轻人参加工作就业时为什么都会选择国营企业，虽然集体企业工资高一档，但是远不如国营企业稳定，福利待遇好，有医疗统筹，职工每月只扣2.5元，看病拿统筹单，直接在医院统筹帐上报销，退休后有养老金保障。
当年的国营企业不多，大多数是集体企业，许多知情为了回城就业，不得已选择了集体企业，街办社区集体企业参加工作，作为人生的跳板。因为企业退休员工由企业统筹资金管理，越老越多的退休职工，使得这类企业包袱越来越重，最终拖垮了企业，许多企业在改制中纷纷倒闭重组，扔掉包袱，搞股份制，上市筹集社会闲散资金。在这样企业中退休的职工，如果当初企业没有向社会保险公司缴纳保险费用，现在核算工龄很可能就会缺失一部分视同工龄。