面对国家要求实行带薪休假，各企业会采取怎样的措施来保障自己的利益？

俗话说得好：上有政策，下有对策；上级压下级---马到成功，下级哄上级---水到渠成！企业也是为了利益，如果利益得不到保障的话肯定会想点方法来降低成本的。可能会想到，压低工资啊，无偿让员工加班来增加企业效益等等。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

如果真的实行带薪休假，我觉得企业可能会减少员工的一些基本福利，来维护自己的权益，这样对于员工来说反而是一种损失。

我觉得如果实行带薪休假的话很多企业应该会减少员工的福利，或者是减少员工工资。

我认为很多企业都会选择降低薪资的，毕竟公司也是很困难的，所以一般都是从基本工资里面减少。

我觉得这种事情就不用想了，不可能有这么好的事情落在大家的头上，到时候只会发现自己变得更累了，