1.用人单位在试用期解除劳动合同的，需要证明劳动者不符合录用条件或是其他具有法定情形才可以解除合同，而且需要向劳动者说明理由。如果是，非过错性辞退的话，需要支付一定的补偿金。
2.根据劳动合同法第40条，第一款之规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式告知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。
3.根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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