上级组织找我谈话，要我谈谈对领导班子的看法和建议

当上级组织找你谈话，要求你谈谈对领导班子的看法和建议时，你可以按照以下步骤进行：
1. 阐述对领导班子的整体印象：
首先，你可以阐述一下你对领导班子的整体印象。你可以称赞他们的工作能力、领导才能和团队合作精神等方面，也可以提出你在与他们共事中观察到的问题或不足之处。
2. 提出具体建议：
在提出具体建议时，你可以围绕以下几个方面进行：
* 领导班子能力建设：你可以建议通过培训、学习和实践等方式，提高领导班子的专业能力和决策水平。
* 领导班子沟通与协调：你可以建议领导班子加强内部沟通和协调，提高团队合作效率，避免出现内部矛盾和沟通不畅的情况。
* 领导班子工作作风：你可以建议领导班子进一步改进工作作风，深入基层，了解实际情况，更好地为群众服务。
* 领导班子制度建设：你可以建议领导班子进一步完善制度建设，建立健全各项规章制度，提高管理水平和工作效率。
3. 强调意见的客观性和可行性：
在表达你的看法和建议时，要尽量客观、中肯，避免过于主观或夸大其词。同时，也要强调你的意见是切实可行的，是可以通过努力实现的。
4. 保持尊重和沟通的态度：
在谈话过程中，要保持尊重和沟通的态度，积极倾听对方的意见和反馈，并就达成共识的问题进行深入探讨。
最后，记得根据实际情况和背景，适度调整你的表达方式和语气，使你的看法和建议更容易被对方接受和理解。

当然要首先肯定领导班子的成绩，要看到班子成员积极向上的一面，这是主要的。上级组织还会问你班子集体的不足和班子成员个人的不足，你要实事求是，又要诚恳，不可添枝加叶。当然还是以谈优点长处为主。