资深HR告诉你简历投递后为何没回音
如果说面试没通过是痛苦的，那么，简历投递后没回音，连面试机会也没有，那就是悲催的了!曾听过很多求职者抱怨，说用人单位不会“挑人”，说自己的简历石沉大海。可以理解大家的心情，但理解过后，也必须给各位泼泼冷水。简历没回音，除了用人单位因素之外，更多的应该从自身找原因。看你的简历是不是完成?看你的描述是否符合岗位招聘要求……
借用一位资深HR的话来说，简历是用来叙事，而不是用来炫耀自己的。在写作简历时，一定要根据用人单位岗位招聘要求量身定制，千万不要夸大其词，泛泛而谈。如果在10秒内找不到想看的内容，这份简历在HR眼中便会“作废”。
简历为何会没回音?
1、申请的职位与本身实力不相符。假如，对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，你是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机;再假如，用人单位招聘一名网络编辑，你虽然是中文专业出身，但却没有任何从业经历，也没附上作品，显然，这样的申请也不会有答复。 因此，结合自身实际情况，有针对性地投递简历是非常必要的。
2、简历缺乏重要信息。现在的简历千篇一律，含水量高，hr对这些简历采取的态度就是扫一眼直接跳过。简历要写的清晰有条理，有重点，有吸引力。就比如我看到的申请it类职位的候选人，会发送图形化的简历到hr邮箱，非常有创意，看到这样的简历，hr一定会给予电话联系。当然也可以借助网上的工具自动生成。
3、没按要求投简历。试想：当HR收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
解决方法
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、简历要体现出简练和针对性，要把重要的核心的.内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
3、在投递简历前，一定要注意查看HR标注的信息。没要求的话，就在求职网站上投递，如果有特殊要求的话，那就必须按“规矩来”。
4、没要求，不要轻易在简历上放照片。“以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
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