在职场里的领导一定更聪明，你同意这个说法吗？

这不是同不同意的问题，很多人总是喜欢将一种假设或现象设定框架，完全是PUA读者的做法。在职场中，能当上领导的人必然有其出彩之处，必然在软实力、硬实力上超越其他人，可以说这类人就是当领导的料子，但要说当领导的都是更聪明的人，这种说法并非绝对。

在职场中经常听到这种话：“我的领导啥也不是，要能力没能力，要人脉没人脉，靠溜须拍马上位”，那么问题来了，换做是你，让你也去溜须拍马，你就一定能坐上那个职位么？谁又规定溜须拍马不是一种能力呢？所以，在很多情况下，除了少数的草包之外，大多数领导都有“两把刷子”，只不过是我们的双眼被领导的缺点给掩盖住了而已。因为你只能看到他的短处，从而忽略了他的长处。

在职场中，决定一个人高度的是能力，但决定一个人能否晋升的却是运气和忠诚度，聪明的人会想办法晋升，而一些看上去不是很聪明的人，实际上也想晋升，只不过一个得门而入，一个是无法入门而已。所以，说领导比普通员工更聪明，这句话说得也对，但要说领导没有员工聪明，这句话也是对的。在很多情况下，聪明的员工不一定适合当领导，但在一些情况下不聪明你还真就当不了领导。

所以，这句话只是个悖论，不能当作“经验”来讨论，只能说是阐述了一种职场现象。虽然大多数情况是这样的，但凡事总有例外，我们不能拿大家都认同的一些事，去论述整个世界，这是不对的。与其相信这句话，我更能接受“聪明的人更容易当上领导”，而那些不聪明的人，只要有背景、运气好，有能力，也同样可以成为领导。

我不同意这样的说法，因为我们单位的领导就不怎么聪明，情商很低，得罪了很多员工。

同意。因为领导是靠自己出众的能力才得以上位的，有智慧才能被赏识。

作为领导，一定有他的过人之处，要不有聪明的头脑，要么有超乎常人的能力水平，有一张能说会道的嘴也是优势，你要想为啥是人家做了领导而不是你，别说你不喜欢你看不上，那都是吃不着葡萄嫌葡萄酸。