劳动合同的法律责任？

2024年11月22日 19:50

有3个网友回答

网友（1）：

1不限定书面劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第82条向劳动者支付补偿金，最高十一个月工资。
2但在实际操作中，要想证明劳动关系需要具备三个关键要素。1人身隶属性，也就是说你服从公司的管理。2经济从属性，可以通过工资单和报销进行证明。3劳动成果属于用人单位经营范围。
3劳动纠纷一裁二审。仲裁从立案到结案45天。一审简易程序三个月，一般程序六个月。二审平均三个月。劳动者作为弱势群体，确实耗不起。但好在劳动争议案件中不收诉讼费。立案和开庭的时候分别去一次就可以了，其他的时间不影响与其他的用人单位建立劳动关系。
4但凡诉讼都有风险。能够上法庭的人都是因为心里有一股气。就算不能赢官司，在花费你时间的时候公司同样要人出庭，请律师也是支出，走关系需要支出，你也是在耗它。

网友（2）：

超过一个月不满一年内签订劳动合同的，上限赔付是11个月，没有说按一年赔一个月这么一说。

网友（3）：

劳动仲裁是有时间限制的，不是可以耗得，但是民事诉讼就不一定了，但是像你这种情况，如果证据充分，应该没问题的，你同事要借助新媒体的力量和舆论的压力，这样更有助于你的申诉，但是，前提，必须你说的是真实的。