试用期单位可以不给员工缴纳保险吗

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1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。

其实很多单位在试用期期间是不愿意为员工缴纳社保的，最主要的原因就是员工工作还没有足够稳定，随时都有可能离职，来回折腾会比较麻烦一些。
不过从法律的角度来说，无论是试用期还是正式职工企业都需要缴纳社保。
根据劳动合同相关规定，为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务，因为试用期期间我们都是签订劳动合同的，所以说只要签订劳动合同之日起30日之内都应该为员工缴纳社保，这是每个公司都应该做的，所以无论是不是试用期，都应该无条件为自己员工缴纳社保。
试用期缴纳社保是完全符合劳动合同法规定的，因为试用期的社保，和我们平时一样，都是我们应该享受的权益和义务，比如说有的单位试用期会比较长，甚至于3个月到6个月，如果这段时间无法缴纳社保，就会导致社保断缴的情况发生，也会影响社保缴费年限的累计。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

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试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？