低学历者如何成功求职

笔者认为，只要你有真才实学，掌握一些应聘技巧，能把自己优秀的一面展示给招聘者，你仍然有机会谋到一个称心的工作。 ······充实的求职名片，是你成功求职的底牌。 在寻找工作的过程中，一份简单充实的求职名片-个人简历是必不可少的。总的来说简历要把握设计风格要力求简洁，有新意；简历内容"突专涵面"，篇幅不需多，一般1-2页纸以内即可，压缩在一页内说明问题更好，关键是能最大程度上反映你个人优势。从而使招聘者在浏览成百上千份简历时，能够"眼前一亮"，在几秒钟注意到你。机会当然就不会溜走了。 合理的应聘技巧，是你求职成功的敲门砖 能力再强，素质再高，品质再好，也要会展示出来才能被招聘单位所了解。如何展示自己，方法和技巧千变万化，不一而足，需要临机而用。一般来说，在合理的基础上，这样几个方面是应该注意的：一要主动与招聘单位沟通，使用人单位实实在在感受你的真才实学。二要从容应对面试，在做好适当准备的基础上，保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解。三要注意一些细节，从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。因此要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。 强大的信心和勇气，是你成功求职的润滑剂。 低学历者首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。某知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：２０％的知识＋４０％的能力＋４０％的态度，并没有提到"学历"。招聘单位之所以在广告中打出高学历的要求，很多是因为他们认为拥有高学历，实际能力也不会差，其实他们首先关注的往往并不是学历，而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位往往会因看中你的能力而对学历网开一面。 准确的求职定位，是你成功求职的助推器。 如同销售商品，供需合拍方能成交，应聘同样如此。应聘之前，先要弄清自己到底有什么特长，适合做什么样的工作，做到"自知"。再就是要对招聘的岗位进行分析，弄清竞聘这些岗位需要哪些素质，招聘单位关注的重点在哪里，摸清单位的"底牌"。

几乎所有的人都想当老板，但并不是每个人都能当一个合格的老板。我以前说过，要像经营企业一样来经营你的人生。老板管理企业首先是管好资金分配，现在就来检验一下你是否管好了你的个人财务分配。