不对，你们与用人单位之间存在劳动关系。所谓的劳务派遣公司，实际只是人事代理。如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资，那么即便是与劳动派遣之间签订了劳动合同，也是无效合同。
一看就是为了规避《劳动合同法》“连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。”
