你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
劳动法加班费算：
（底薪+职务津贴+补助）/当月应出勤天数/8*(平时1.5倍，同六日2倍，法定假3倍）
来计算的，当然一些奖金不算在里面。
现在很多公司为了少给加班费，都把职务补助改成绩效之类的，以逃避法律。
有一点大家要记住，如果绩效每个月都是发的话，在赔偿时绩效要连同一起赔。
按照不低于当地最低工资标准的约定的基本工资计算。补贴、奖金是不计算在内的。
律师给你讲讲劳动法中关于加班工资的计算方式，经常加班的小伙伴可要算明白了
约定工资标准
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