不知你所签的公司是不是大公司。一般大公司不会写具体的工资额度，尤其是国有企业，因为这样的公司岗位调换频繁，而不同岗位又有不同的工资，所以没有写。
从另一个方面来说，用人单位不写工资也是正常的，现在工资调整也频繁，可能3个月、半年就要调一次。如果要写上的话，就还有很多工资条款，比如奖金、处罚等，而这些往往以单位文件下发或是单位内部制度。
结论：很正常。
有效哦，不用怕，你在领了第一个月工资就已经确定你的工资是多少了，如果以后无故减少了工资，那么你可以以第一个月领的工资为标准申请劳动仲裁。
估计你们公司是为了少缴税费才没在合同上写明。呵呵，一般问题不大。
合同是有效合同.工资项目不是合同成立有效的构成要件.
当然,如果发生纠纷解决起来就麻烦一些.一般应按照“约定俗成”，或者说就是和你身边同样性质的同事做类比，可得出结论。
还有，只要合同本身无瑕疵，你签订以后就生效了，想改都难了。
合同生效,但容易引起争议,最好把工资的数额写在合同上,否则难以取得应有的权益
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