手指被机器压断了,属于几级工伤?公司应该怎么赔偿?

　　手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。

　　九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

　　如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

专业的说，手指被机器压断了，这样的事实经过无法认定工伤。1.时间是否为工作时间等？2.地点是否在自己的工作岗位或者单位等？3.原因等？需要判断好多东西才可以认定是否为工伤，您的描述是在太简单了。工伤是否无法判断。 其次，您说的手指断了，黄卷青灯问的就非常对，哪儿个手指断了？断了几节？除此之外，还有是否伴随功能障碍？是否为力手？力手的意思就是左撇子人左手是力手，平常人右手为力手。这些都需要了解才能判断等级。您的说法是在太简单了。 说到最后，关键问题，你的事情是否为工伤非常重要。你可以要求企业给你申请工伤认定，这个没有一个月的实效，这个实效只是社会保险基金中心对企业的一种约束，如果企业没有上工伤保险，那么也就不存在这种约束。申请工伤的时候要把事实经过写的很详细，不然劳动部门也无法判断。 希望我的回答对你有帮助。有问题可以留言

右手，中指，环指，小指，被机器压断上面一结