签订了续签劳动合同意向书,还可以反悔吗

签了劳动合同意向书可以反悔。因为劳动合同意向书不是劳动合同，双方还未形成正式的劳动关系。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。
法律分析
签订了续签劳动合同意向书还可以反悔，续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人，劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准，劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准，劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续，员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同，员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

可以反悔的，你所说的意向书就是劳动合同还是说不是劳动合同，如果只是个声明，没有具体的内容，那么在签订正常合同之时不予以签订就可以了，不会承担任何法律责任的，但是如果就是劳动合同了那么你就可能会承担相应的违约责任了。

　　签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。
　　续签合同意向书，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。

可以反悔，但如果反悔证明劳动者个人原因不同意与用人单位续签劳动合同，无法主张经济补偿金。

你好，很高兴回答你的问题。
理论上来说是意向书可以反悔的，因为意向只代表一个大致的愿望。但是也要看你意向书里有没有什么特殊的约定，尤其是对反悔行为需要承担什么责任之类。
如果条件允许的话，最好咨询一下专业律师。
希望对你有所帮助，谢谢