单位里的一些老员工敢跟老板吵架，他们的底气是什么呢？

邻近退休的人。这个好了解，总之就需要退休了，你也如何不上我了，干什么还需要强忍你嘞？该说干就干，没有什么好顾虑的。大家原来局有一橡盯个副科级干部，一直看主要领导不顺眼，却碍于身份地位，迫不得已忍耐，直至临退休前，在一次提名大会上，当 全局性员工的面，质疑主要领导违规违纪的事，让主要领导十分尴尬，却又万般无奈。淡定从容的人。对初入职场不抱多少希望了，盛衰看透，名与利看淡，福利待遇哪些的随领导干部赏吧，我不太在意了。壁立千仞，这就促使这些人，在职场上不容易沿着领导人员的情意，一味曲意奉承领导干部，感觉不满意勇于正脸硬顶敞篷，反正我都无所谓了，自暴自弃了，你还可以拿我如何？只需并不是问题，你都开不了我。开了我，也得掂量掂量一下不良影响。

私公司员工正常的或异常流通性非常大，极少数人不可以从一而终，任职或辞职较为随便。但由于人民的生活要求，和领导吵架或是有一定的顾虑的，又由于私公司没有归属感，则不顾虑的成份大大的高过国企。从而特性还会产生两大类人敢和领导吵架。一类人是有整体实力的人；一类人是有霸气侧漏的人。整体实力：也是可以给公司产生权益的人。私公司，利益至上，一切为了向钱看，遇到了权益，只需可避免的，都是会绕开，甚至是权利；自然还会占据一定的原因，还会存在着一些高傲。

霸气侧漏：因为私公司不是一个讲理的地区，领导素质多少参差不齐，又因为极其青睐领导干部的权利与义务，免不了便会构建出领导干部骄傲自大的风格。任何事情都选用命令句行为方式，不能违逆。职工长期性放置这种髙压状况下，又遇到不公平，长阶段累积，非常容易产生怒火。怒火一旦产生，就拥有帅气的一说：“了不起，我不干了”。因此根据争吵，一方面宣泄怒火；一方面揭开一些领导干部的黑暗面来报仇领导干部，随后一拥而上。没有人会无缘无故的跟领导争吵；自然，一旦涉及到自己的事业，并自以为领导干部的指责欠缺公平公正、公平。持股这类见解的人，客观上形成了与领导干部争吵的导火线。但并不是所有人都敢引燃这一根导火线。仅有这些直爽的人，意气风发的嫌锋人，欠缺思索的人，不理智与非理性行为的人……这些。

心态芹如晌决定一切，因而，敢跟领导争吵的人，与这些溜须拍马、敷衍塞责的人，仅仅人格特质里的不一样。这种人是企业的的核心力量，它的一举一动是会直接关系企业的信誉或是经济效益的，领导干部的考试成绩也需要它的无私奉献。因此，她们不畏领导干部，因为他们了解自己的价值，能够昂然地说：“这里没留爷，自己留爷处！”它的自信源自于它的技术性或业务水平。在单位里，这些工资较为强的，一直谨小慎微，害怕惹了领导干部，丧失目前的工资。而这些工资低的却要不然，因为他们工资低，因此压根也不买领导干部的账，就算是领导干部把她们开除了，再找那样一份中低收入的活也非常容易。简言之，是由于这一工作中不值她们爱惜。

他们的底气就是拥有非常强的工作能力，并且对公司有着一定的功劳，这样的员工他们在自己的权益受到威胁的时候也可以和领导去对峙，而且很多公司的领导都是欺软怕硬让扒的孝旦，如果员工他们的态度强硬的话，一般的领导坦慎昌也是不会去欺负员工的，而且也不会轻易的开除员工。

他们的底气就是自己没有经济压力，没有车贷没有房贷，所以这些员工才敢跟老板吵架。

因为这是员工有实力，家里面不差钱，没有经济压力，去哪里都能找到工作。