培训是属于社交技能。
通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。
让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
最好是现地现物，有机器或产品操作是最好的。
你比方说我是卖车的，我做员工技能培训其中一项是对试乘试驾的培训，如果有车的话，这一批员工在这方面的销售技能就比没车要好。
不知道你说的技能是什么，不过我们参加培训的时候王跃文老师说过：做好车，功夫在车外。这句话挺深的，我没理解太透彻。
不是每个人都有这方面的要求，企业要求他们这样做的话，薪酬/福利要更上，工作要有吸引力，这是前提
传帮带，这样的方式就不错，适应阶段
理论的学习在下一阶段更近
还有就是配套了
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