教师招聘考试的流程是怎么样的？

大多数教师招录考试中，面试或试讲按照以下流程进行。
【1】第一环节：考生集中
顺利通过笔试后，组考单位会通知入围考生参加面试。面试当天，考生要做的第一件事情，就是带好身份证、准考证及其他相关资料，到达指定地点进行集中，核对好相关资料信息后，组考人员会宣布面试或试讲的考试规则等。
【2】第二环节：抽签抽题
组考人员宣布面试规则及相关纪律要求之后，为保证考试的公平公正，会要求所有考生现场进行抽签并公布考试顺序。抽签具有一定运气成分，抽到靠后的占有一定优势。然后就是抽取考题。主要是两种方式，一种是集中抽取，即所有考生同时抽取需要作答或试讲的题目;一种是分别抽取，比如第3位考生考试的时候，第5位考生抽取题目。第二种方式各位合理，大家准备时间一样，考试更加公平公正，但组考难度更大。
【3】第三环节：候考备课
正式开始面试之后，所有考生将按顺序参加面试，这中间就产生了时间差，前面考生面试的时候，后面考生只能在原地候考，并遵守有关考试纪律。但是这段时间十分宝贵，考生需要利用这段时间，为自己拟写提纲备课，准备充分的往往发挥比较好。
【4】第四环节：正式考试
轮到考生考试的时候，工作人员会进行引导，让考生进入面试室。主考官首先会告知答题或试讲要求，比如不得透露自己身份信息之类。当然，有的情况不同，会要求面试人员先进行简要自我介绍。随后考生可以正式作答或试讲。有的面试或试讲，还会增加部分环节，比如考官提问，面试人员现场作答等。答题或试讲完毕之后，考生离开面试室。
【5】第五环节：候分离场
说课环节较为固定，但是说教学过程考生需要更为生动，不能太过于形式和僵硬。

　　一、什么是教师招聘
　　教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试)，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、实事等综合知识或则行测能力测试。
　　二、教师招聘考试的资格要求
　　教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”
必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的教师资格证的，目前不从事教师工作的社会人员。
　　除此之外，对应届生也有不同的资格要求。一般情况，各省市会对户口有所限制，比如南京六城区教师招聘考试公告中就明确规定
　　三、教师招聘考试时间
　　目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。
　　四、教师招聘考试报名方式
　　一般采取网络报名和现场报名两种报名方式
　　五、教师招聘考试成绩计算
　　笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名
　　六、教师招聘考试面试组织方
　　当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
　　七、教师招聘考试面试内容
　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点
　　面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
　　1、对基础专业知识的考察;
　　2、对试讲、说课环节的补充提问;
　　3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;
　　4、对与考生有关的个人基本信息的提问
　　八、教师招聘考试招考公告发布网站
　　各级人事、人才网站
　　教师招聘考试试题难度
　　难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容
　　教师招聘考试职位需求确定
　　各学校自己决定，报上级主管部门批准
　　九、教师招聘考试大纲
　　一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍
　　教师招聘考试报名审核

　　现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核。

　　教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)招聘工作一般按下列程序进行：
　　①笔试
　　②面试
　　③考核
　　④录用
　　⑤签约
　　具体招聘工作按各地方的教育行政部门教师招聘办法执行。
　　教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试(部分省份有本省的考试大纲)，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘公告（一般是地区教育网或政府网人社局等）包括报名-笔试-面试-考核--体检录用-签约等一般程序。

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