工厂工资7500一个月为什么招不了人？

工厂到了旺季，加班更是家常便饭。很多工人两点一线，除了吃饭睡觉就是上班。一天忙个不停，根本就没有业余时间！挣个七八千块钱，要付出体力时间，并不是那么容易的！
很多工厂所谓的高薪，其实并不高，只是把时间拉长了，工作量增加了。 只是做个普通的工人，暂时的辛苦挣点钱是可以的！如果一直干下去，对自身未来的发展没有任何帮助！不管你干多长时间都不会有太大的变化。最好还是学点技术，为以后着想！
由于个别工厂，对承诺的薪资，不会兑现， 在工资上都有猫腻。工人就很难留得住，这就是恶性循环，不停的招人，不停的走人！招不到人，是常态了！
现在年轻人大多数对工厂工作并不是特别热衷！
工厂工作比较单调，规矩多！尤其是在流水线上，重复的劳作，犹如一部机器！特别乏味！年轻人不喜欢这样的环境是很正常。
好厂不缺人，招不到人更应该在企业自身找原因！
一个工厂，工人在这里干，能挣到钱，有发展就会愿意留下来。留得住人，就不会天天招人！有的工厂管理混乱，没有规范化，人际关系复杂。过多的勾心斗角，就会让很多人，失去信心！久而久之，在工人印象就会越来越差。没人愿意来！
用工荒一直存在这几年越来越严重。工人找工作，高工资并不是唯一的选择。从环境，到薪资待遇，个人发展空间，都是非常重要。都要做出改变，才能适应新形势的要求！

工资还可以，肯定要求也高，比如工作时间长，比较累，或者需要技术，还有可能是老板人不好

您是在哪个地区呢？反正石家庄这边区域的工厂还是比较好招聘的，做网站招聘的时候，基本工厂的效果是最好的。因为稳定，可能还管住，一个月4000-5000。
您可以分析下原因，是来面试的人少？
那就增加曝光渠道和奖励措施，比如老员工介绍新员工，干够3个月后，可以奖励老员工多少钱。现在网招的渠道比较多，根据您实际地区合理选择，也有免费的渠道
如果来应聘的人足够多，却留不住人，比如工作环境差，时间长，这些可以看看有没有好的管理措施，比如两班倒。现在人们也注重工作的开心度之类的，可以尝试也搞些公司活动，提高员工积极性。
总之招不到人有很多原因，通过数据统计，到底是哪个环节有问题，再去改善，不一定只是钱不到位的问题。