辞职了，公司领导不让走怎么办

辞职是有一个流程的，你说的辞职是流程审批结束还是你刚刚提出辞职？一般不同岗位的离职审批流程是不一样的。未完成离职审批肯定不让走的。再个就是离职态度问题，是否将你个人负责的工作整理完毕？是否有人做好了工作交接并且完成了双方签字？这些都是需要完成的工作。个人建议既然暂时走不了，那就把自己后续的工作做的漂亮，既能树立自己的个人品牌，也有可能获得新的就业机会。你已经提出辞职，如果还在单位，应该没有太多新的工作任务找到你，那你相对来讲是比较清闲的，收好工作的尾端工作；如果你已不在公司只是走不了，那么你也可以做很多事情，比如找个新工作，或者读读书提升自己。

按照劳动法，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行（除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定）。

因此，递辞职报告、要求HR或主管签收，保留签收记录（或者EMS快递辞职书，写明“XX的辞职申请”，HR或前台签收了即视为收到；只要能证明公司收到过辞职信/辞职审批表之类的东西就行），30天后即可依法离职。现在递交，7月5日即可无条件离职。

不建议直接走人，容易理亏，如“擅自离职造成业务停滞&经济损失”。。。

而【依法离职后，任何单位不得扣押证书、档案、保险关系。如果有类似的行为，可以找劳动保障部门申请仲裁，强制单位转出相关被扣押的材料，还可以追究因此造成的损失：（“什么什么？没造成损失？”...可以找家有硬关系的公司（大小均可），签一份假就业意向书，约定：“XX在何时前来公司报到，并同时转入档案，否则赔偿我公司XXXXX元”。双簧一下，经济损失就出现了，我可没有教唆哦，单位先耍无赖的）】转载自己的原创回答

辞职公司不批准？做到这三点，领导立马放你走

可以申请劳动仲裁。
首先，对这种情况不用太着急，根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要辞职的，只需要提前30天以书面形式告知公司，无论公司是否接受，都可在一个月之后解除劳动合同，而如果还处在试用期，那只需要提前3天就可以了。
如果公司因此无理由通过克扣工资、不发离职证明等无理操作进行要挟员工，这是违法的。
所以我们只需要做到，按照公司的流程提交辞职申请，并拍照保存，如果公司有内部邮箱，把申请报告，发送给上级领导及抄送给HR、老板和同部门的同事。作为一个申请日期的凭证。如果没有内部邮箱，也可以用微信等沟通渠道来同步你离职申请的信息。