富士康的加班工资怎么算？星期六算加班吗？

富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。

1. 加班工资的计算标准是：

   ①工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

   ②双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

   ③法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
   
   

1. 一、《劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2. 二、日工资、小时工资的折算

   按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

   日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

   小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

   月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天