为什么职场老人总是会瞧不起职场新人？

职场就是一个利益场，里面什么样的人都有。当然，肯定少不了这样一种人。他们在自己的岗位上待了很多年，有丰富的工作经验，工作熟练，对于新人没有工作经验，工作不熟练的情况，总会有一点不乐意。

有一些职场老人会有一个特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人。说自己当年如何如何牛逼，走过的桥比你丫走过的路都多，吃过的盐比你丫吃过的饭都多。对于新来的同事，总是满腹牢骚，横挑鼻子竖挑眼，觉得对方远远比不上自己。

该怎么与这种人打交道，建立良好的革命友谊呢？

1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。

2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。

与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。

人在职场，老人瞧不上新人，在很多企业是一个很不好的习惯。

老人瞧不上新人的原因之一：我有资格瞧不起他。

大体上，有瞧不上别人的毛病的，最大的原因，莫过于认为自己是老资格，各方面比新人优越，所以瞧不上人家。

老人瞧不上新人的原因之二：这是公司的传统，我必须瞧不起他。

这是一个企业的陋习，但是很多时候禁而不能止，一些老人曾经被别人瞧不起，现在有机会，下意识就想把自己曾受到的委屈复制给别人。

老人瞧不上新兵原因之三：他们确实很菜，经常给我拖后腿。

不能否认，有些新人在刚入职的时候确实经验不足，和老人搭配合作的时候，经常会给老人制造一些额外的麻烦，所以老人就嫌弃他们。

综上所述，老人瞧不上新兵在职场其实是一个普遍的行为，但不是企业好的传统，如果管理者碰到了这一类问题，必须要根究原因，从源头整治这样的陋习，方能使整个团队和谐相处，共同促进。

当然，老人瞧不上新兵的原因还有别的方面，但是不管是什么原因，老人都是从新人过度过来的，而新人有一天也会成长为老人，所以，作为一名老人，不能因为自己资格老就得意忘形，新人也大可不必因为和老人差距太大妄自菲薄。

尺有所短，寸有所长，所谓的新老问题其实在某些环境下是不适用的，有时候新的反而比老的更吃香。