试用期内辞职没提前三天通知工资怎么算？

根据2007年通过,2008年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动合同法里面的规定,劳动者在试用期内提出辞职的,需提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
显然,你是合理的;如果她当天提出辞职当天就要结算工资是非常霸道的做法,你应该坚决抵制,并向她发出警告,你再这样我会报警等等声明;并从侧面了解她是怎样性格的人,再做相应的处理;你态度要强硬一点;毕竟她是理亏在先;但是你扣除她的工资显然也是不合理的,你们应该先协商解决,最好不要搞大,对你没有好处;

但是,从经济角度来考虑,你是个商人,如果两者相碰,哪个更划不来呢?你应该知道;打工的现在也不是你想象的弱势群体,你也许还没有这个条件来怎么样......

况且,这10天的工资也没有多少钱,也许是一天的营业额的一个小小零头,对于你来说,也许就不在你的眼里;如果她影响你一天,那你亏得更多.心情也特别不爽,
你就给了她吧,这不是窝囊,而是懂得计算,值不值的问题;

再说了,她要提出辞职,你有了解原因吗?也许她不说,也许她有苦衷呢?
我们可以换位思考一下,也许这个钱或放人是可以帮她一个很大的忙呢?现在打工的也不容易,她们也是人,也是有思想有理想之人,是千里迢迢来到你这个地方,是种缘分,我想你就这样算了,没有什么大不了的.这样做,你等于花小钱给自己在单位工作团队做宣传呢,你个团队里的人也许会用另外一个角度来看你,也许你会得到不一样的结果; 而她呢也许会觉得你是个好老板,说不定在外面也在帮你做宣传呢;
大家相互尊重,一切事情都好解决的;

看了你的补充,我觉得你还是先了解一下我们中国劳动合同法再制定自己的公司制度以及岗位职责,这样你就会管理起来更充分;
使用期过后之员工会是怎么样?他会受到什么约束?等等
总之,大家相互尊重,相互制约,相互遵守规则是合同长期屡行下去的一个因素;
这是法制社会,你是不被动的,只要你制定的公司制度不违背合同法以及劳动法即可;
这次的事情不较小而已,在某些方面这位员工也是做法可依的,就是在这里回答的一个朋友所说,立即离职的合同法中没有做出什么相关规定;

按劳动合同法的规定员工在试用期内应该提前三天告知单位才能解除劳动合同，但对不通知单位就要立即离职的情况没有做出规定。

但无论如何，单位不能扣除三天的工资，只要员工上一天班就要发一天的工资，否则提起劳动争议仲裁时单位会处于被动，一天假期的工资可以扣。

对这种不讲理的员工，及早让她走人为好。

应该是提前三天提出辞职。
可是你也是有很多顾忌，建议支付工资，早早让她走人。

我怎么觉的是你们欺负人，试用期是随辞随走，不扣工资的。