公司是不是违反劳动法？

2024年11月16日 21:37

有5个网友回答

网友（1）：

不好说。你要关注两个问题，一是强制周末加班的证据，二是同工同酬问题。首先要看你的劳动合同中关于周末（周六）加班的约定。你肯定没有仔细看合同，合同里肯定不是底薪7000，一定是把周六加班薪水另外算了。只不过口头上告知你底薪7000，这让你误以为底薪7000。现在公司取消你的周六加班恰恰是符合劳动法关于保障劳动者休息权的体现。只不过你的实际薪水/收入变低了。当然如果你可以证明你的薪水低于公司同类岗位的话，那么公司是违背了劳动法中关于同工同酬的规定的。

网友（2）：

是的，公司是违法的，你可以跟他们谈，谈不拢，去仲裁。不过，还要看你的决定。

网友（3）：

我觉得公司不让你周六上班并没有违反劳动法。而是违反了你们当初签的合同。如果你们签的合同具有法律效应的话，你可以向有关部门反映。

网友（4）：

合同如果明确周六正常出勤，那他违法在先。周六日是法定休息日，没有权限剥夺的。加班是为了完成必须要做的事加班事要另算的

网友（5）：

你要明白，这里面还有合同关系，如在合同里你同意单休，就不违法，因为是双方签订的。