工伤九级伤残，一次性伤残就业补助金是解除劳动关系后，原则上是用人单位承担。
看样子你是与用人单位解除劳动关系了。
根据《工伤保险条例》规定，九级伤残，有九个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系后，还有一次性工伤就来补助金和一次性工伤就业补助金（这两项有地区差别）。
一次性工伤就业补助金，若经劳动仲裁，你只要拿着劳动能力鉴定九级的证明，直接到当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，按其要求填写相关表格并提交相应材料即可，到时候仲裁部门会通知你和单位的，而且在这过程中是全免费的。
祝你好运！
附《工伤保险条例》相关规定：
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。已经劳动仲裁了？那就是已经解除劳动合同了？依照工伤保险条例，劳动合同解除后，应由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。9级工伤法律规定的是8个月的工资，以解除合同前12个月的本人平均工资计算，不得低于社平工资的80%。直接向用人单位申请就行了。
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