就谈谈“无为而治”吧 无为而治用在企业管理上，要求企业管理者从琐事中跳出来，主要抓好企业发展战略和识人用人的工作，至于具体的研发、技术、生产、销售等工作，要充分依靠员工和下属来做。要充分发挥人的主观能动性，制度是死的、僵硬的等方面来论说，最好结合贵公司制度中不合理或操作性不强的制度，能找到公司制度中无法执行的部分最好，说明制度形如虚设，还不如没有。
抱歉，弄错了，辩论你先找资料，关于不需要规章制度的好处
