劳动合同法实施前,用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效?

2024年11月23日 00:22

有3个网友回答

网友（1）：

应该是劳动合同法实施后吧。
你的题目也太广泛了，一个用人单位的规章制度包括很多方面，但是规章制度的指定不能和法律有抵触，例如现在有些工厂和员工签订“自愿加班协议书”来回避劳动发中月加班时间不能超36小时的规定，但这种协议书是没有任何效力的。
总之法律有规定的要依法制定规章制度，法律没规定的就要合理制定。

网友（2）：

通过职代会和全体职工讨论通过！并公示

网友（3）：

需要符合《劳动法》的规定。