大部分是结构化面试，差不多4个题目，考察考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、沟通协调能力、语言表达能力和举止仪表。比如说老师过节收礼问题你怎么看（分析题），领导安排一件事给你，你怎样来做（组织协调题）、同事小李工作消极怠慢，你是他的同事如何帮助开导他（应变题），等等几种类型，不管怎么说能进面试在说其他先别谈，等进面试去培训下就可以，不要听楼上瞎吹。
面试是次要的，关键你的关系如何，有没有找人呢？你有这个单位里面有没有其他你认识的人，让他介绍一下，如果没有的话，面试的话无非就是你为什么之前的工作是干嘛的，有什么经验，为什么辞职等等
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