面试官：工作中和领导意见不同怎么办

小刘是一位90后，刚刚大学毕业不久，参加一家公司的面试。在面试的时候，面试官就问到这样的一个问题：如果在工作中和领导的意见不一样的时候，你应该怎么办？

小刘想了想回答道：如果是在公开的场合的话，原则上我会同意领导的意见。然后在私底下我也会再机会耐心和领导说说我自己的看法，当然，在这之前，我会仔细思考我的思路是否是正确的；最后如果领导没有采纳我的意见，我也不会有抵触的情绪，同样会认真去完成工作。但是如果领导的做法是损坏公司的利益的，我会毫不犹豫向上级反映。

面试官听完小刘的回答，觉得非常周到，小刘的思维逻辑能力比较好，综合分析的能力也比较强，当即就录用了小刘。

面试官：你上级意见不一致，你将怎么办？”

首先，了解面试官提出这个问题的目的非常重要。他们希望看到你是否具备处理分歧的技能，能否尊重不同的观点，并能够为了共同的目标而协作。这不仅是对个人素质的考验，也是对公司文化契合度的一种衡量。

那么，你该如何回答这个问题?

首先，要保持专业性，强调无论遇到什么情况都会以专业的方式处理，确保讨论集中在工作内容上而不是个人情绪。同时，展现开放心态，表明你愿意倾听并考虑其他人的意见，即使它们可能不同于自己的看法，强调你重视多样性和不同视角的价值。

无论如何，要以解决问题为导向，描述你会寻求理解对方立场背后的逻辑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。可以提及过去成功处理类似情况的经验。一定要强调沟通的重要性，指出良好的沟通是解决问题的关键。说明你会选择合适的时间和场合与上级进行坦诚对话，避免公开争论或让问题升级。

最后，要表达对权威的尊重，不要忘记提到你尊重领导决策的权利，但同时也会适时提供专业建议，帮助团队做出最佳选择。

这里，给你提供一个示例：

“我认为在任何工作环境中都可能出现意见不一致的情况。面对这种情况，我会先认真听取上级的观点，试图从他的角度理解问题。然后，我会分享我的看法，并解释我为何持有这种观点。重要的是，我们应当聚焦于事实和数据，而非个人情感。如果最终决定与我的建议不同，我会尊重上级的选择，并全力支持执行该决策，因为我们都有共同的目标——为公司创造价值。”