你应该是属于调休,日常考勤都没问题不应该控制是否连休的,当然有的单位出于工作连贯性或者委托交接考虑,会要求一次性连休不超过30天之类的。你可以询问一下人资部门,是不是有类似要求,规定一次性休假不能超过多少天,如果说只能一月一休那肯定不对的。
你好,你们的休假很不合法,你们的休假时间少了,而且不可以连休的方法也不合理。