你应该是属于调休，日常考勤都没问题不应该控制是否连休的，当然有的单位出于工作连贯性或者委托交接考虑，会要求一次性连休不超过30天之类的。你可以询问一下人资部门，是不是有类似要求，规定一次性休假不能超过多少天，如果说只能一月一休那肯定不对的。
你好，你们的休假很不合法，你们的休假时间少了，而且不可以连休的方法也不合理。
