我是劳务派遣工在单位受伤我合同也没有怎么报工伤

未签合同职工遭受职业伤害的，可以直接申请工伤认定。
　　
根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
　　
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　
事实劳动关系申请工伤认定，如果用人单位与劳动者对劳动关系存在没有异议，人社局可以直接作出工伤认定决定；有争议的，要先通过劳动争议仲裁进行劳动关系的确认。
　　
根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，对是会死劳动关系的确认，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

最高人民法院行政审判庭
《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》
[2009]行他字第12号
湖北省高级人民法院：
你院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确
认权的请示》收悉。经研究，答复如下：
根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
此复。

首先弄清楚你与单位之间的逻辑关系，你是与劳务派遣公司之间是劳动关系，与具体工作的公司是劳务关系，如果没有与劳务输出公司签订劳动合同，首先要找劳务派遣公司，劳务派遣公司如果不处理工伤保险可以先找一下劳动仲裁，确认一下与劳务派遣公司之间的劳动关系，再申请确认工伤，和工伤赔偿，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！

按规定由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。

《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

众所周知，工伤问题中工伤认定是劳动者需要面临的第一个也是最重要最复杂的一个问题，只要工伤认定能顺利搞下来，之后的仲裁要求工伤赔偿基本上就会顺风顺水，没有什么太大的问题了。

一、工伤认定的申请主体和期限

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险条例第十七条明确规定了职工发生工伤事故后的工伤认定主体和期限。首先，用人单位有权为职工申请工伤认定，事实上这是用人单位应尽的义务。事故发生之日起，用人单位应该在30日内为职工申请工伤认定，否则依据本条第四款明确规定，不在限定时间内给员工认定工伤的，在这期间的工伤待遇等相关费用由用人单位支付。

其次一个主体就是职工本人或者近亲属。当事故发生满30天之后，用人单位仍不给伤者申请工伤认定时，职工本人和近亲属都可以去申请工伤认定。这两类主体申请工伤认定的时效为一年，也就是从事故发生之后一年之内都可以申请工伤认定，注意时效别过掉了。有人认为职工本人或者近亲属申请工伤的时间为事故发生30日之后至一年之内。事实上这是一种误解，在工伤保险条例里也只是说“工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内”，并没有否认事故发生30日内职工申请工伤认定的权利，只不过30日之内单位给申请工伤认定的话会节省劳动者本人 时间精力，工伤认定的材料也更好准备而已。有些地方的工伤认定部门在30日之内不接劳动者和近亲属的工伤认定材料，是自己偷懒而已。

最后一个主体是工会组织。这个有点类似于有关部门，在哪都能看到，但实务中却没见过。笔者接触劳动争议这么多年，没有见过一例工会组织为劳动者认定工伤的案例。工会要想发挥实质性作用，任重道远啊。

二、申请工伤认定需要提交的材料

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料:
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第一项，工伤认定申请表。网上能下载的到，但更有效率的做法是到当地人社局工伤认定部门去要他们打印好的制式工伤认定申请表。各个地方的表格形式可能不一样，他们自己印制的表格肯定包含了所有他们希望劳动者填写的内容，用他们表格会让工伤认定更便捷、更有效率一些。

第二项，与用人单位存在劳动关系的证据。这一项是最麻烦、也是最重要的一项，一般情况下，用人单位自行给劳动者申请工伤认定的，不会存在劳动关系证明的问题，单位肯定会出具的。麻烦的就在于劳动者自己来申请工伤认定的。

一般情况下，用人单位给劳动者办理了工伤保险的，工伤待遇大部分是社保基金出，单位也乐得给员工认定。如果单位不给认定，那多半是单位没有给办理社保，一旦工伤认定下来，单位还要承担所有的工伤待遇，这是一笔很大的开支。所以，劳动者自己申请工伤认定的，单位不仅不会配合，往往还会使绊子。

这个就要看劳动者自己的维权意识了。如果劳动者手里有劳动。所以最关键还是材料要做齐。

三、工伤认定的时间

一般情况下工伤认定机关在受理申请之后60日之内就要出具工伤认定结果。如果事实非常清楚，权利义务关系明确的，可以在15日之内做出认定结果。当然了，很少有15日之内就做出结果的，差不多都是60日。。

工伤认定看上去曲曲折折，其实只要知道里面的程序和门道，也并不难办。好了，今天的内容就写到这里，谢谢大家！

你的劳动关系在派遣公司，劳务派遣公司是必须要给员工缴纳社保的，其中有工伤，找劳务派遣公司解决。