这样的情况很多见，你要多和你老员工的上级沟通，你不是给老员工工作，你是给老板工作，让大家都看到你的能力即可，对于老员工你要适当捧捧他，从他的辉煌经历着手，至少他不应该成为你晋升路上的绊脚石。想办法转化为助力。
怕新员工抢了自己的位置，自己工作量比不过新员工，而自己的工资又很高，自己也做不出更大的贡献，所以要压制新员工，别抢自己的位置
老员工喜欢倚老卖老 这种情况 不要理会 ，领导都看得到的
