建筑施工企业临时工工资，施工企业财务请进

农民工临用工通都称临工临工能存两种情况:种与企业用工关系期用工忙即、闲即没签订式劳合同种情况些企业造工资表发放另种情况纯粹临雇工即每项工程都雇用同工通其工资直接计入本.

前种情况通视雇用员工按《企业所税税前扣除办》本企业任职或与其雇佣关系员工包括固定职工、合同工、临工即理解，包括所支付工资应该通应付职工薪酬核算。

劳务关系按规定应该由所雇用劳者具发票才能支付劳务报酬事实难做所通做用工单位持支付证明等关资料税务机关代劳务发票据入账种情况代发票所涉及税金(营业税、所税等)按规定能列支(本应由劳务提供者承担)。

签订劳务协议造表式支付劳务费代扣代缴所税(劳务报酬所)营业税及附加等;签订劳用工合同虽按工薪纳税并进行所税税前扣除规避税务风险导致劳事风险(社统筹面风险).

扩展资料：

建筑施工企业是指从事建筑工程和设备安装工程的生产企业。建筑施工企业产品按其性质不同，可分为建筑工程和设备安装工程两类。

资质

(1)根据建筑业企业资质管理规定，建筑施工企业应当按照其拥有的注册资本金、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

(2)资质分类:建筑施工企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质和劳务分包资质三个序列。

(3)资质分级:施工总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质序列按照工程性质分别划分为若干资质类别;各资质类别按照规定的条件划分为若干等级。

(4)我国建设工程施工管理应实行项目经理责任制和项目成本核算制。

依据《建设工程项目管理规范》(GB/T 50326-2006)，明确企业各层次与人员的职责和相关工作关系，考核评价项目经理和项目经理部的工作。

项目经理部的主要工作内容包括项目的进度、质量、安全、成本控制、施工现场、人力资源、材料、机械设备、技术、资金、合同、信息资料、竣工验收等方面的管理。

项目管理工作通常可分为施工准备、施工过程控制和竣工验收三个阶段。

参考资料:百度百科-临时工劳动合同

我以前就是那些工人把名字报上来，因为很多都是包工头找的，你根本不认识，然后造工资表，超过两千的就多造几个人的名字，就做成工程施工人工费，直接进入成本。税前不税前的无所谓吧，因为我们是项目部，企业所得税是统一由公司缴纳的，我们缴纳的是开发票的给甲方时的地税，到时候你把备案的工程款金额开完了，估计当地税务部门也不会来查的！查的话，你就说拿回总公司做账去了！开劳务发票，做梦吧，这个钱谁来出？工人、包工头。项目部？不现实呀！工长代签的，我建议你问他要委托书和那些工人的身份证复印件。省的到时候扯皮！你们什么工程呀，临时工有那么多的工资？没有包给包工头吗？

1、工资发放时间2、工资如何发放是现金还是打卡3、病假、事假、婚假、丧假工资发放比例4、冬休如何发放工资5加班费、津贴如何发放6其他公司福利待遇

开劳务费多方便，直接进成本了，干嘛还要进入工资管理。
直接开劳务费，管他工资超不超2000

农民工和临时用工”通常都称为临时工，临时工可能存在两种情况：一种是与企业有常年的用工关系，但不是长期用工，而是“忙时即来、闲时即去”，也没有签订正式劳动合同，这种情况下有些企业是造工资表发放。另一种情况是纯粹的临时雇工，即每一项工程都雇用不同的工人，通常是将其工资直接计入成本。
前一种情况通常可以视为雇用员工，按《企业所得税税前扣除办法》“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工”，即可理解为包括这种情况，此时所支付的工资应该通过“应付职工薪酬”核算。而后一种情况属于劳务关系，按规定应该由所雇用的劳动者出具发票才能支付劳务报酬，但事实上难以做到，所以通常的做法是用工单位持支付证明等有关资料到税务机关代开劳务发票，据以入账。不过这种情况下，代开发票所涉及的税金(营业税、个人所得税等)按规定是不能列支的(本应由劳务提供者承担）。
签订劳务协议，以造表的方式支付劳务费，代扣代缴个人所得税（劳务报酬所得）和营业税及附加等；签订劳动用工合同虽可以按工薪纳个税并可以进行所得税的税前扣除从而规避税务风险，但会导致劳动人事风险（社会统筹方面的风险）