面试通过了，复试又会怎样？

　　一般面试都分初试和复试，甚至有的公司还有终试等。
　　初试一般有两种情况：第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。
　　所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。
　　第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

叫你去公司复试的话，也按公司的规定的，像我们公司去招聘有分人的。如果是经理自己去的话。叫你来公司的话，那么像这样的话，进的概率大点。叫我们小职员去的话，都会叫他们到公司看看这样的话，看经理怎么挑。大公司的话，就复杂咯！大公司会有人事部的。就是说他们专门去招人的。他们觉得不错的话。都会叫回公司去。再进一轮的面试。之前有个朋友。去一家公司应聘。面试的四次。第五次没过。每个公司都不同。
要对自己自信点呀。加油。祝你应聘成功

复试一般侧重于专业知识方面
一 .面试一些带有技术要求的岗位时
（1）一般企业安排初面，主要是人力资源部招聘人员面试的
招聘人员面试主要关注综合能力
比如你的表达能力，沟通能力
逻辑思维能力，稳定性等方面
（2）复试时一般是企业用人部门主管面试
更注重在岗位上的匹配度和胜任能力
会更多的关注专业方面的知识
可以提前做好复习，有相关作品的话可以带上作品
二. 如果面试一些基本的文职的话
初面和复试都会关注稳定性和综合素质

这个是要看行业的，一般面试通过，复试应该就是更细的问题了。把你的专业知识好好的注意一下，结合一下你面试公司的行业来说说你的意见，就会很好通过的

复试只不过换个人而已，给你初试的是人力资源部他觉得你可以就会把你推荐到部门给你复试的就是你所应聘的部门经理，没什么大不了平常心去对待相信你可以的加油