辞职跟自己旷工导致离职，有什么不同么？

辞职和自离的区别：

自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

主动辞职与旷工自离主要有两个方面的不同，一是定义不同，二是法律后果不同
首先：定义不同
（1）主动辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。
（2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。
其次：法律后果不同
（1）主动离职：公司不得以任何形式阻扰员工自主离职，在一个月内办理离职手续，且薪资不得克扣，如出现公司无端少发、扣钱之类，可以直接找劳动仲裁，会受到法律的保护；
（2）旷工离职：这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。
综合上述：不管什么情况下都不要选择旷工离职，这是对自己的放纵也是对公司的一种不尊重，旷工离职给自己往后的职场埋下了很不好的种子，给做背调留下极大的隐患，任何公司都不喜欢这种不负责任的员工。

辞职与离职完全不同。

辞职是个人较有主动性的一种终止工作关系的方法，一般只要按程序来，基本不会留下什么遗留问题；离职是较被动的一种终止工作关系的方法，往往遗留问题比较多。

虽然，两种情况都可能因为被动或者主动原因导致，但是前一种是好聚好散感情上较容易接受的方式，个人与单位都保住了面子；后一种是不欢而散，必定存在个人与单位两方或者某一方受伤害的情形存在，事后影响比较大。

一般情况下，最好按辞职程序好聚好散，毕竟山不转水转，买卖不成人意在吗。说不定哪一天还会打交道呢。

1、非师范类学生要取得教师资格，必须加试心理学和教育心理学，所以你准备复习参加教育部门举办的考试获者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。 2.教师证全国通用，不管你哪里任教，这个都没有问题。同时，有些地方的教师资格证书网上可查，就象你说的，你的户口在A地，到B地考在B地任教，你的户口也应该随着你的工作调动而回到B地，并且教育资格证你也可以向有关单位申请，调往B地。这些都不会影响到你的工作就业问题。 3.普通话考试你可以再次报名，直到你考到想要的等级。 4.教师资格证只是从业证书，只要你能通过三门考试，就可以得到你想要的专业资格证书。

一种是你自己走，大家好聚好散
另一种是你自己走，不过别人看见你也烦