我想想请教有关劳动合同等法律方面的知识

2024-11-01 08:43:36

有4个网友回答

网友（1）：

1、如果是劳动关系，没有订立劳动合同，也应用按照《劳动合同法》，可以申请工伤。
2、如果是劳务关系，只能适用《民法通则》，按照人身损害赔偿处理。
3、区分两者关系的关键是够不够劳动关系，如果不是劳动关系就是劳务关系。

网友（2）：

如果单位没有向劳动部门申报，个人应该及时申报工伤认定申请，待伤愈后进行劳动能力鉴定，根据鉴定情况申请伤残补助。申请时，要把你在单位工作的证据带上，比如工资条、考勤卡等等，还要负伤的医疗诊断证明。

网友（3）：

没有签订劳动合同的情况下，发生了工伤事故导致的人身损害，有营业执照的走仲裁路线，无营业执照的走法院诉讼路线

网友（4）：

要证明有佣工关系，如果不能就只能证明无因管理了，不管怎么说导至人身损害，也是要赔的呀。