离职后，应不应该把之前所有同事的联系方式都删除？

很多人都会面临一个非常真实的问题，你想在你离开后删除你以前的同事的联系信息吗？我觉得我觉得手机在记忆中，恐怕我仍然与它接触。如何？这是一个完整的政策吗？

你想删除你的前同事联系吗？有超过300,000年年薪的人建议这一点

杏豆景观：正如俗话说，“没有办法走路，每一步都是计算出来的”，每个人都很清楚，在私营企业中工作的朋友相对频繁，每次我都会改变，我会增加一个。批量新的同事，每个新同事都是我们将要去的方式，所以如何处理前同事的联系方式，有人认为他们应该离开，有些人认为他们不是在同事面前。将在删除中删除它，实际上，每个人都有自己的真相，但我认为有更好的处理方式。

首先，我们的同事拥有资格，有一个优良的品质，没有未来的资格，有一个领导者，有干杂项；由于我们的同事可以分为如此多的类型，那么我们以前正在处理，我们应该对我们以前的同时进行分类，分为课程，有些人注定要和我们在一起，逐渐，这个人应该被删除马上，有些人可能会成为我们的贵族，有些人可以成为我们工作场所的好老师。

我通常不会清理我以前的同事。当我在家工作时，虽然公司很小，但这确实是一个虎唐龙。我有一个特殊的人才，几乎是一个全能的人，我第一次进入工作场所，他带走了我，我谦虚温柔，我已经超过一年了。我发现我身体的优势正在为他学习。我尊重他与老板相比，我担心他。

后来，由于公司的发展，我选择离开你的工作。为了感谢他，我想吃，我会吃晚饭，我一直彼此保持联系。在此之后，他还离开了我们的原始单位并找到了更好的工作环境，薪水远远高于以前，这是在我期望，因为它真的是他最大的资本；当聊天总是时，我想带我和他一起进入他，因为我目前的工作仍然更满意，很多委婉语拒绝了他，但偶尔有一些公司合作，让我觉得我的前同事不仅是我的前领导，也是我的伴侣，也是我人民的资源。

公司只有一整天都吹走了，而且没有真正的能力，经常使它变得越来越多，但我没有删除它，所以如何处理以前的同事的联系方式，我一般分为三类：质量同事留下关键维修，而且一般同事留下了安静的变化，“劣等同事”的决定性。优先同事的筛选和未来的作用

在前面，我提到了同事的类别，哪些同事属于质量？在我们的思想中，定义是不同的，有些人认为人们有价值，虚拟同事是高质量的同事，有人认为人力资源丰富，而虚拟道德是一个优质的同事，有些人认为它可以给它。我们为客户资源提供优质的同事，建立合作；当然，这些都是高质量的同事。

在我看来，首先是首先拥有一定的社会地位，并在手中建立了大量资源来建立合作；为什么你说社会地位，这一般是一家公司主管，因为占据了高位，他有一定的字典，在这种类型的关系中做得好，即使你有能力跳跃，只要你能够跳跃的能力有你的能力，人们愿意拉你；对于拥有丰富资源的人，关键维护和他的关系，未来的合作很愉快，现在是掌握了掌握财富倡议的社会，所以合作是一个双赢的局面，我称之为“人民”。对于这个人，我们需要留下联系信息并重点关注维护和关键维护的作用？

世界一流的Harvey先生哈维麦凯先生说：“建立和维持最重要但最估计的管理技能之间的关系。”

着名的作家写在《人脉》中，“”五年后你会做什么样的成就，这将是什么样的社会地位，它会站着什么样的高度.这取决于你现在所知道的？什么样的人思考人际关系，以什么方式结束。仔细观察生活中的人，你会发现没有人赢，因为这个社会复杂“这些关系是编织的”，所以我说这些社会地位是因为他们目前站在我们之上，即使我们以同样的速度发展，我们仍然无法抓住他们，关键维护不仅可以看到圣人，您还可以找到合作的机会，最大化双方的利益。

一般同事的筛选和未来的作用

我所谓的一般同事是指没有上传的人，但他们也追求，有潜力的发展，尽管这种人对我们相当相当，但随着每个人的不断学习，有些人会改变发展很快，有些人会境后；所以有些人会比我们发展更多，有些人比我们好，所以还有一部分的一般同事需要维持需要。其他人是一个共同的朋友关系。

所有上述优质的同事和一般同事都属于所谓的人。作者在《人脉》的书中保持沉默，以及三点维护的重要规则：建立有价值的人

学会与您自己的人建立长期合作

占80％的能量来维护自己的人

仔细观察我们会发现这三个原则，属于进步关系，首先拥有一个人，然后建立合作，并建立合作是你通常使用80％的能量来维护这些人，因为单丝不是电线，做森林不承担森林，凭借个人力量获胜，成功非常困难，只加强与人的合作可能会更老。最后，我们必须处理“劣等”的同事资源！

筛选“劣质”的同事和未来

在这里，不仅糟糕的同事们被归类为“劣等”的同事，而且也不认为墨水，勤劳的同事也被归类为“劣势”的同事。你为什么要删除这样的同事？墨菲的法律之一是：——人会像一个摆锤。如果这项法律我们感到困难，那么我们必须听到“朱靠近朱红色，近墨水”的句子，他几乎表达了相同的含义。

这告诉我们，你的一面是什么样的人，你变得更容易；因为你的影响力会受到不利的改变，这对自己的发展是不利的，所以为了避免这种类型的人会影响自己，试着提前切断，因为一些影响很小，早期很小，但随着长期变化的变化，体积变化。

我觉得离职后应该把所有同事的联系方式都删除，因为我就是这样做的，在职场中，他们没有给我任何帮助，甚至陷害我，我对他们没有很好的感觉。

不应该，可以留着微信，常常问候，让别人记住你，有什么问题也可以寻求他们的帮助。

当然不应该呀，因为很有可能自己将来会用得上他们的。